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인도 노동자의 고용 나이 제한(1)
추천 : 7 이름 : kconsultancy 작성일 : 2019-02-11 04:11:07 조회수 : 31
안녕하십니까 까마 그룹 정혜빈 사원입니다. 오늘의 칼럼 주제는 고용 나이 제한입니다. 각 국가는 근로자가 일자리를 구하고 취업을 할 때, 나이 제한을 두고 있습니다. 너무 어린 근로자들이 고용되어 노동 착취를 당하는 일을 방지하기 위한 목적으로  제한을 두고 있습니다. 그럼 근로자들이 고용될 수 있는 최소 연령에 대한 내용을 담고 있는 법 조항을 말씀드리겠습니다. 인도 헌법에 따라 만 14세 미만의 청소년은 공장이나 광산에서 근무하거나, 위험한 업무를 하는 직종에 고용될 수 없습니다. 인도에서 최업을 할 수 있는 최소 연령은 만 14세로 정해두고 있으며, 14세 미만의 아동을 고용하는 일은 어떠한 직종에서도 엄격히 금지되고 있습니다. 만약 이 법령을 위반하게 되면, 벌금이 부과되며, 특정 주에서는 징역형에 처해질 수 있습니다.  또한 아이들은 하루에 6 시간 이상 근무할 수 없으며, 3시간 연속 작업 후에는 1시간의 휴식이 반드시 주어져야만 합니다. 오후 7시부터 오전 8시 사이의 야간 근로 및 초과 근무는 아동들에게 금지되어 있습니다. 인도 헌법에따르면, 주 정부가 6~14세에 해당하는 모든 아들에게 의무 교육을 무상으로 제공하는 것은 의무로 지정돼 있습니다. 아동 노동(금지 및 규제)법 수정안 (2012)은 2016년 7월에 상원 및 하원에 의해 통과되었는데, 개정 내용은 하기와 같습니다. 14세 미만의 아동을 고용하는 것은 모든 직종 및 업무 과정에서 금지돼 있으며, 고용 금지 연령의 채택은 2009년 제정된 무상 및 의무교육에 대한 아동 권리법에서 언급돼 있는 만 14세와 관련있습니다. 이 법안에서는 특히, 자동차 작업장, 담배 제조, 양탄자 제조, 그리고 직조기 및 기계 직조기를 사용하는 산업, 관산 및 가사 노동과 같은 특정 직종에서의 14세 미만 아동의 고용을 엄격히 금지하고 있습니다. 지금까지 고용에 있어서 국가에서 정한 연령 제한에 대해 간략히 소개드렸습니다. 다음 칼럼에서도 이번 칼럼에 이어 고용 나이 제한에 대해 더 자세히 설명드리도록 하겠습니다. 유용한 정보이길 바라며 이만 칼럼 마치겠습니다. 감사합니다.

[출처] paycheck.in
[사진 출처] https://www.flaticon.com/
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