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인도의 주간 휴일과 공휴일 관련 법제도
추천 : 2 이름 : kconsultancy 작성일 : 2019-01-11 02:21:53 조회수 : 22
안녕하십니까 까마 그룹 정혜빈 사원입니다. 오늘 칼럼의 주제는 인도의 휴일입니다. 한국과 마찬가지로 인도에는 노동자들이 회사에 출근하지 않고 쉴 수 있는 휴일이 많습니다. 이번 칼럼에서는 인도의 휴일의 종류에 대해 말씀드리도록 하겠습니다. 먼저, 누구나 다 알고 있는 주중 및 주말과 관련된 휴일에 대해 알려드리겠습니다. 인도에는 일주일 동안 최대한으로 일할 수 있는 시간이 정해져 있습니다. 그래서 법률에 따라 일정 시간이상의 노동을 하는 것은 법적으로 금지돼 있으며, 성인 근로자의 경우 일주일에 48시간 이상, 하루에 9시간 넘게 일을 하지 못하도록 정해져 있습니다. 공장법에 따라 주간 휴일은 무조건 제공되어야 하는 것으로, 주중 첫 번째 요일인 일요일은 주간 휴일입니다. 또한 이외에 고용주들은 하루 24시간 동안 쉬는 날 없이 10일 넘게 일을 하고 있는 노동자들이 없도록 계속해서 확인해봐야 합니다. 그렇기 때문에, 만약 근로자가 주간 휴일에 일을 해야 하는 상황이 생기면, 그 사람은 반드시 바로 그 즉시 3일 중 하루, 혹은 평일 이후 하루정도 휴식을 위한 휴일을 제공받아야 합니다. 따라서, 주간 휴일에 관해서는 적어도 매주 하루 종일 쉴 수 있는 하루 정도의 휴일이 공장법 1948년 52조에 따라 보장되는 것입니다. 공장법은 주간 휴일 사항 즉 매주 1주일에 하루 보장되는 휴일에 있어서 1948년 개정된 공장법 52조의 의거하여 일요일이 아닌 다른 요일로 변경할 수 있습니다. 즉 일주일에 한번은 무조건 휴일로 정해져야 하지만, 꼭 일요일이 아니어도 된다는 의미입니다. 다만 그러한 수정이나 변경을 하기 전에는 현지의 노동 감독관에게 꼭 알려야만 합니다. 이와 비슷한 조항들이 인도 내의 여러 주들의 상점 및 설립 법 하에 채택되기도 했습니다. 모든 주 정부는 각 주마다의 산업 설립 법(industrial establishment acts)에 따라 산업 시설을 위한 국가적인 축제 혹은 다른 의무 휴일을 선언할 수 있는 권한을 가지고 있습니다. 예로 들면 델리는 1965년 제정된 펀잡 산업 설립(국가적 축제적 휴일과 병가 등과 관련)법을 채택하여, 노동자들이 매년 의무 휴일을 제공받을 권리를 가지도록 하고 있습니다. 이러한 의무 휴일의 종류로는 1)1월 26일, 8월 15일 그리고 10월 2일의 국경일 2)네 가지의 축제 휴일 등이 있으며, 상점과 설립 법에 따라서 주 정부는 의무 휴일 및 다른 종류의 휴일들을 선언할 수 있습니다. 예로 들어, 1954년 제정된 델리의 상점 및 설립 법은 위에 언급한 3종류의 국가 공휴일을 의무적으로 제정하여 노동자들에게 의무 휴일을 제공해 오고 있습니다. 지금까지 인도의 휴일에서도 일반적으로 휴일이라고 여겨지는 주간 휴일과 국가 공휴일 등에 대해 설명 드렸습니다. 유용한 정보였기를 바라며 다음 칼럼에서는 더욱 유용한 정보로 찾아 뵙겠습니다. 감사합니다.

[출처] http://indiacp.blogspot.com/
[사진출처] 플래티콘
인도 북동부 미조람
인도 내 통근과 관련된 법 규정