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인도의 퇴직금 2
추천 : 12 이름 : kconsultancy 작성일 : 2018-03-13 10:17:01 조회수 : 102
안녕하십니까 까마인디아 김상묵 대리입니다. 이번 시간에는 지난 시간에 이어서 인도의 사회 복지 제도 중 하나인 퇴직금 지급법에 대하여 알아보도록 하겠습니다.

퇴직금의 경우 총 근무연수의 각 1년에 대해 15일치(가장 최근에 수령한 급여) 임금으로 계산해서 지급이 이루어 집니다. 근무 마지막 해에 근로자가 6개월 이상을 근무한 경우 퇴직금 정산 시 1년을 근무한 것으로 간주됩니다. 퇴직금의 경우 [(급여* 15일)/26] * 근무 연수와 같은 공식으로 계산이 되며 월급에는 상여금, 수수료, 주택임대수당, 시간 외 수당 등과 같은 수당은 퇴직금 산정 시 포함되지 않습니다. 예를 들어 만약 한 직원의 마지막 월급이 5,200루피인 경우 해당 직원의 일급은 200루피가 됩니다(매 월 근무일수는 26일로 고정됩니다). 따라서 직원은 매 달 3,000루피에 [200루피의 일급을 15일에 곱한 값] 해당하는 퇴직금을 수령할 자격을 가지며 10년을 근무하였을 경우 총 30,000 루피를 퇴직금으로 수령할 수 있습니다. 다만 Section 4(3)에 따르면 과거 최대 지급할 수 있는 퇴직금 금액은 1,000,000루피로 제한 되어 있습니다만 현재는 2,000,000루피로 증가되었습니다. 아울러 퇴직금 최고 수령액인 2,000,000루피에 대해서는 소득세가 면제되며 최고 수령액을 초과해서 받는 퇴직금 금액에 대해서는 세금을 납부하여야 합니다.

만약 근로자가 사망을 한 경우에는 지정인 혹은 퇴직금은 법적 상속인에게 지급이 되며 근로자는 1명 이상의 지정인을 지정할 수 있습니다. 만약 지정인 혹은 법적 상속인이 미성년자인 경우에는 퇴직금은 관리당국에서 해당 인원이 성인이 될 때까지 은행에서 보관합니다.

지금까지 인도의 사회 복지 제도 중 하나인 퇴직금 지급법에 대하여 알아보았습니다. 다음 시간에는 또 다른 사회 복지 제도인 Employees’ Provident Fund 에 대하여 알아보도록 하겠습니다.
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